Bize Ulaş
COVID-19 döneminde daha sağlıklı bir çalışma alanı için aldığımız önlemler İncele close
Geri Dön
15.07.2021

Yepyeni̇ Bi̇r Çalişma Modeli̇: Hi̇bri̇t Çalişma

Hibrit çalışma, çalışanların hem ofiste hem de ofis dışında çalışmalarını birleştirmelerine olanak sağlayan esnek bir çalışma modelidir. Pandemi süreci ile dünya çapında ofis hayatının eve taşınması ile çalışanlara daha önce nadiren sunulan esneklikler beraberinde en çok tercih edilen hibrit çalışma modeline dönüştü.
CoBAC Team
Hibrit çalışma, çalışanların hem ofiste hem de ofis dışında çalışmalarını birleştirmelerine olanak sağlayan esnek bir çalışma modelidir. Pandemi süreci ile dünya çapında ofis hayatının eve taşınması ile çalışanlara daha önce nadiren sunulan esneklikler beraberinde en çok tercih edilen hibrit çalışma modeline dönüştü. Dünyanın ve Türkiye’nin birçok büyük şirketi Microsoft, Google, Twitter, Facebook, Koç Holding ve Akbank gibi şirketleri salgın döneminde evden çalışmaya geçti. Bu şirketler salgın bittikten sonrada bu iş değişikliğini koruyacaklarını bildirdiler. Esnek çalışma modelleri ile şirketler geleceğini yeniden tasarlarken, çalışanlar ve işverenler için hibrit çalışma modeline birlikte bir göz atalım.

1- Hibrit çalışma modelinin kısacası: Yarı evden, yarı ofisten çalışmak.

Hibrit çalışma modelini kısaca özetlemek gerekirse, yarı evden yarı ofisten çalıştığınız iş modelinin adıdır. Ofislerin kalabalık olmaması adına pandemi döneminde evden çalışmanın artması ile çalışma alanlarında riskler pandemi açısından düşürüldü. Hibrit çalışma modelinin sürdürülebilirliğine ikna olan işverenler bu süreçte çalışanların evdende gerekli performansı koyabildiklerini gözlemleme fırsatı elde ettiler. Bu sürdürülebilirlik yerini en çok tercih edilen iş modelinin artık iş hayatının içerisinde yer alabileceğini de gündeme getirdi.

2- Hibrit çalışma modelinin diğer çalışma modellerinden farkı: Esneklik.

Hibrit çalışma modeli diğer çalışma modelleri ile karşılaştırıldığında en büyük farkının esneklik olduğunu söylemek mümkün. Bu modelde çalışma zamanının planlanması kişiye bağlı olabilir ya da şirketin günleri departmanlara göre organize etmesi ile gerçekleşebilir. Vardiyalı çalışma ya da haftadan haftaya evden/ofisten çalışmak gibi diğer esnek alternatifleri de içinde barındırır. 

3- Hibrit çalışma modelinin en büyük avantajı: Üretkenlik.

Çalışanlar ortaya koyduğu işlerde her zaman en iyi performansı sergilemek isterler. Üretkenliklerini ile farklarını ortaya koymak ve bunun fark edildiğini işverenlerinden duyarak motive olurlar. Bazıları evden çalışırken daha üretken olur, bazıları ise  yerinde çalışırken daha üretken hissederler. Çalışma alanının ilhamı, çalışılan ortamın gürültüsü ya da çalışma ortamına eşlik eden bireyler de bu üretkenliği etkileyen faktörler arasında sayılabilir. İngiltere’de 18 yaş üzerine 1.000 çalışana yapılan ¨Hibrit Çalışma Modellerin Avantajları¨araştırmasına göre, çalışanların %48’inin evden çalışırken üretken hissetiklerini, %58’inin ise böyle hissetmedikleri verisine ulaşmışlar. En ilginç yanı ise araştırmaya katılanlardan hibrit çalışabilenlerin %68’inin, kendilerini üretken ya da çok üretken hissettiklerini belirtmişler. Kısacası hibrit çalışma modeli üretkenliği arttırdığını söylemek mümkün.

4- Hibrit çalışma modelinde duygusal fayda: Well-being

Pandemi sürecinin sağlığı koruma kaygısı ve endişesi ile hem ruhsal olarak hem de mental olarak tüm dünya vatandaşları yoruldu. Bu endişe ve kaygıyı minimize etmenin püf noktası teması azaltmak ve kalabalık ortamların oluşmasına fırsat vermemekti. ¨Hibrit Çalışma Modellerin Avantajları¨araştırmasına göre, pandemi döneminde zihinsel sağlığın iyi olma durumunda %27 civarında bir düşüş yaşandı. Çalışanların %34’ünün ise ekonomik sarsıntıları ile refah seviyelerinin düşmesinin mental sağlıklarına olumsuz bir etkisi olduğuna ulaşıldı. Pandemi döneminde evden çalışma ve iş yerinden çalışma olarak günleri bölen çalışanların ise hibrit çalışma modeli sayesinde %54’ünün mental sağlığının ve refahının yerinde olduğu  gözlemlenmiştir. Kısacası, hibrit çalışma modelleri pandemi başladığından bu yana çalışanların well-being (esenlik) ve mental sağlıkları seviyesinde olumlu bir etkiye sahip olmuştur.


Pandemi süreci beraberinde iş dünyasına esneklik ve güven ortamının oluşturulması ihtiyacını getirdi.  Evden çalışma veya ofisten çalışmayı birleştiren hibrit çalışmayı sunabilen şirketler, çalışanlarına en uygun çalışma ortamı sağlayan şirketler olduğunu gösterdi. CoBAC Workspace olarak well-being kavramını önemsiyoruz. CoBAC’te özel masası, paylaşımlı masası ya da özel ofisi olan tüm üyelerimizin üretkenliğini ve sağlıklarını koruyacak bir ortam sunuyoruz. Yollarımız kesişsin, birlikte CoBAC Workspace’te üretelim istiyoruz. Sen de kendi masasını info@cobac.work üzerinden ayırtabilir ya da +90 212 905 53 00 numarasından bize ulaşabilirsin.

Bizimle İletişime Geç

İhtiyacın olan her konuda sana yardım etmeye hazırız. Aşağıda iletişim bilgilerini paylaş, en kısa zamanda sana ulaşalım.