Hibrit çalışma sistemi pandemi döneminde hayatımıza girmiş kavramlardan biri. Pandemideki kapanmalarda birçok şirket uzaktan çalışma deneyimi edindi. Uzaktan çalışma süresince şirketler çalışanlarında verimliliğin arttığını gözlemledi. Bu gözlem sonucunda çalışanlar belli işleri kendi evlerinden daha verimli oldukları görüldü. Buna karşın pandemi süreci aynı zamanda şirketlere yüzyüze çalışmanın faydasını da göstermiş oldu. Pandemi sürecinde şirketler tarafından takım çalışması gerektiren işlerde bir araya gelinemediğinde verimliliğin düştüğü gözlemlendi. Bu deneyimlerin sonucunda açılma döneminde şirketler hibrit çalışma modeline geçiş yaptı. Peki hibrit çalışma modeli nedir?
Hibrit Çalışma Modeli Nedir?
Hibrit çalışma modeli hibrit çalışma modeli, belli iş günlerinde evden, belli iş günlerinde ofisten çalışılan iş modeline denir. Bu günler çok basit bir hibrit çalışma listesi ile belirlenir. Hibrit çalışma, iş hayatında karma bir çalışma düzenini temsil etmektedir. Bu düzende çalışan hem uzaktan çalışmış hem de ofisten çalışmış olur. Hibrit çalışma modeli ile çalışanlar hem uzaktan çalışmanın özgürlüğüne sahip oluyor hem de ofis içerisinde bulunmanın avantajlarından faydalanıyor. Hem ekip bilincinin ayakta tutulması hem de çalışana özgürlük alanı sunması açısından oldukça ön plana çıkmaktadır.
Hibrit Çalışma Modeli Avantajları
Hibrit çalışma modeli çalışanlar için birçok avantaj sağlamaktadır. Bunlar;
- Hibrit model ile çalışanlar hem uzaktan çalışma hem de ofisten çalışma sistemininin ayrıcalıklarından faydalanma fırsatı bulurlar.
- Her çalışanın istekleri ve çalışma şekli farklıdır. Bu sebeple farklı şartlarda daha verimli çalışacaktır.
- Hibrit çalışma sistemi çalışanlara işlerini modülize etme fırsatı sunar.
- Hibrit model çalışma sistemi ile çalışanlar evlerinden huzurla tek başlarına bitirmeleri gereken işlerini yapabilirler.
- Bunun yanında da ofiste takım olarak bir arada yapmaları gereken işleri yapabilirler.
- Hibrit çalışmada ofise düzenli gelinmesi ise çalışanlar işyeri ortamından kopmamış olur, diğer çalışanlarla sosyalleşme ve kaynaşma fırsatı yakalarlar, yüzyüze toplantılar yapabilirler ve takım çalışması yapabilirler.
- Hibrit çalışmada aynı zamanda çalışanlar belirli günlerde evde oldukları için yolda geçirdikleri vakitten ve harcadıkları enerjiden tasarruf ederler, rahat hissettikleri bir mekanda çalışırlar, görüntüleri ile uğraşmaları gerekmez ve istedikleri düzende çalışma imkanı yakalarlar.
Hibrit Çalışma Modeli DezavantajlarıHibrit çalışma çeşitleri bazı çalışanlar ve şirketler tarafından dezavantajlı olarak da değerlendirilmiştir. Bunun çalışanlar ve şirketler için farklı sebepleri vardır. Bunlar;
- Evden çalışmak bazı çalışanlar için dikkat dağıtıcı olabilir. Bu kişilerde hibrit çalışma zorunluluğunun zararı olacaktır. Çünkü çalışan aynı anda hem ofiste çalışmaya hem de evden çalışmaya adapte olmalıdır ve bu çokluk bazılarında adaptasyon zorluğu yaratabilir.
- Bunun yanında şirketler de bu sebeple hibrit modele şüpheci yaklaşmaktadır.
- Hibrit çalışmanın zararları temelde iki çalışma mekanının olması (çalışanların evleri ve ofis) proje müdürlerine düzenlenmesi gereken iki iş takvimi yaratmasıdır. Proje müdürleri bütün çalışanların nereden nasıl çalıştığını ayrı ayrı hibrit çalışma çizelgesi ile kontrol etmek ve bu iki ayrı mekana göre iş yükünü düzenlemek zorundadır.
Hibrit Çalışma Modeli Örnekleri
Hibrit çalışma şekli şirketten şirkete değişebilir. Pandemiden sonra hibrit çalışma modeline geçen şirketlerden bazıları hibrit model için serbest bir sistemi benimsediler. Serbest sistemde, çalışan evinden çalıştığı ve ofisten çalıştığı günleri seçmekte özgür. Çalışanlar programlarını keyiflerine ve işlerine göre ayarlıyorlar. Serbest model de şirketler çalışanlara aylık minimum gün limitleri koyabilir veya gün sayısı için serbest bırakabilir. Bazı hibrit modellerde ise ofiste olunacak günleri şirket belirliyor. Çalışanlar şirketin belirlediği günlerde ofisten çalışıyorlar. Diğer günlerde ise hibrit uzaktan çalışma modeline devam ediyorlar. Bu modeli benimseyen şirketler ofis için de hibrit ofis sistemlerini tercih ediyorlar.
Hibrit Çalışma Sistemine Geçen Firmalar
Hibrit çalışma modeli firmalara çok büyük avantaj sağlıyor. Hem ofiste çalışmanın hem de evden çalışmanın ayrıcalıklarını aynı anda deneyimleyen çalışanların verimliliğinde büyük artış gözlendiği için birçok firma hibrit çalışma düzenine geçti. İşte Türkiye’de hibrit modele geçen firmalardan bazıları: Trendyol, Onedio, Akbank, Yemek Sepeti, Sabancı Holding, Doğuş Grup ve Turkcell gibi firmalardır.
Hibrit Çalışma Kuralları Nelerdir?
Hibrit çalışmanın sabit kuralları yoktur. Şirketten şirkete hibrit çalışmanın kuralları değişecektir. Bazı şirketler ofiste bulunulması gereken günleri ve kotasını belirlerken bazı şirketler serbest bırakacaktır. Bazı şirketler hibrit çalışmanın uzaktan çalışma kısmında çalışanlarından mesai saatlerinde ulaşılabilir olmayı talep edecektir bazıları ise offline çalışma prensibini benimseyecektir.
Hibrit Çalışma Modeli Neden Yorucu?
Bazı çalışanlar ve şirketler için hibrit model yorucu olabilmektedir. Bunun basit bir sebebi vardır. Çalışanlar ve yöneticiler aynı anda iki çalışma sistemi idare etmeye çalıştıkları için yorulmaktadırlar. İki sistem aynı zamanda iki mekan demektir. Çalışanlar hem evde hem ofiste çalışmaktadırlar. Bu iş ekipmanları devamlı evn ve ofis arasında taşımalarını gerektirmektedir. Sadece ofisten veya sadece evden çalışılan modellerde ofis malzemelerinin taşınması gerekmemektedir.
Geri Dön
